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工作20年无养老金清洁工状告所属单位

2018-11-06 22:12:45

工作20年无养老金清洁工状告所属单位

在单位里做清洁工20年,单位不帮买养老保险,已超过退休年龄7年的杨阿姨至今未能领到分文养老金,仍继续做清洁工维持生计。近日,杨阿姨将钦州市某单位告上钦北区法院,请求支付非法解除劳动关系补偿金,以及未帮其缴纳养老金而造成的损失等共50多万元。

工作13年后被“卖猪仔”

从1995年开始,杨阿姨就到钦州市一家行政单位从事打扫卫生等清洁工作,但是当时双方没有签订劳动合同,她最初月工资为200元,到2014年年底,工资为1200元。

在2008年4月1日,该单位和杨阿姨签订了为期一年的聘用合同,然而同年9月,单位通知她,将她的劳动关系转到市区某家政服务有限公司,以劳动派遣的形式在原来岗位上从事清洁工作。

据了解,从那以后,杨阿姨的工资由该单位转账给家政公司,家政公司再转账给杨阿姨,而且家政公司没有与杨阿姨签订《劳动合同》。

超龄工作没领过养老金

据了解,杨阿姨出生于1958年4月,按照法律规定,从事清洁工的她退休年龄为50岁,也就是说,杨阿姨在2008年就达到退休年龄,但是她未能领取到分文的养老金,目前仍继续在单位里从事清洁工作。

眼看养老金没有着落,杨阿姨很是着急。2015年1月,杨阿姨申请劳动争议仲裁,但钦州市劳动人事仲裁委员会以杨阿姨“超过法定退休年龄,不符合劳动争议受理条件”为由不予受理。

无奈之下,杨阿姨将自己的工作单位告上了钦北区人民法院。法院受理后,让其追加家政公司成被告。

当事人索赔50多万元

3月20日,钦北区人民法院公开审理此案,在庭审现场了解到,原告和被告对原告从事的工作事实没有异议。双方争议的焦点是:一、单位是否应为杨阿姨购买养老保险。二、单位与杨阿姨解除劳动关系是否合法。

杨阿姨提出三项请求:用人单位非法解除与杨阿姨劳动关系应赔偿38484元;未帮缴纳养老金造成损失48万元(以20年、每月退休金2000元计算);家政公司与杨阿姨劳动关系不合法,单位因未与杨阿姨签订劳动合同,应支付双倍工资共23518元(共9个月)。

被告单位辩称,《劳动法合同法》从2008年1月1日开始实施,4月1日就和原告签订了合同,愿意补偿原告3个月的双倍工资。从2008年10月以后,杨阿姨到单位从事清洁工作属于劳务派遣,没有劳动关系。

由于在1995年至2008年,没有法律规定行政单位要为临时工购买养老保险,所以杨阿姨请求补偿未缴纳养老金的赔偿没有法律依据。

被告家政公司辩称,杨阿姨是他们公司员工,有入职表,但没有劳动合同,“我们属于临时性质,一般都不签订合同”。

当天庭审结束,法官询问双方是否同意调解,原告称愿意,被告表示不同意调解,法院没有当庭宣判。

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